メンタルヘルス対策
健康な従業員が健康に働くための「一次予防」
- １）セルフケア研修
- 厚労省が提唱する４つのケアの一つ、「セルフケア」を主体的に行えるよう、実践を交えた内容です。
- ２）新任者研修
- 社会人として長いキャリアをサバイブするために有効な「セルフケア」を、新任者向けに紹介します。
メンタルヘルス不調者を早期に発見する「二次予防」
- １）管理職研修
- 厚労省が提唱する4つのケアの一つ、「ラインケア」の重要性を理解し、マネジメントに有機的につなげられるような参加型の研修です。
復職者を支援する「三次予防」
- １）人事・担当者へのコンサルテーション
- 厚労省の「職場復帰支援の手引き」を現場にいかに落とし込むか、具体的にアドバイスします。産業医、主治医との連携をバックアップします。
- ２）休職・復職者支援
- 休職を繰り返すことの多いメンタルヘルス不調者の復職を支援します。
- ３）担当者研修
- 復職支援担当者に向けた実践的な研修です。
ハラスメント対策
ハラスメントのない職場をつくる予防対策
- １）ハラスメント研修
- 社会的に注目が集まっているハラスメントについて、基本的な概念を理解して、自身の傾向や職場の風土への意識を高める研修です。
- ２）コミュニケーション研修
- 風通しの良い職場づくりのために、社会人に求められるコミュニケーションとしてアサーションを学びます。
ハラスメントが起きた際の被害者対応、加害者対応
- １）ハラスメント研修
- ハラスメントについて、自身の傾向や職場の風土への意識を高めた上で、職場としての共通理解を確認し、再発防止に努める研修です。
- ２）当事者への支援
- 二次被害を防ぎつつ、ハラスメント被害者を支援します。
- ハラスメントが再発しないよう、加害者の行動変容を個人・集団対象に研修します。
専門職支援
相談業務に携わる専門職に対する支援・継続教育
- ハラスメントについて、自身の傾向や職場の風土への意識を高めた上で、職場としての共通理解を確認し、再発防止に努める研修です。